Qué pasó: la UE aplaza (pero no elimina) las reglas para la IA en selección de personal
Durante buena parte de 2026 circuló una fecha como un ultimátum para cualquier empresa que use inteligencia artificial para filtrar currículums o evaluar candidatos: el 2 de agosto de 2026, día en que debían entrar en vigor las obligaciones más exigentes del Reglamento de IA de la Unión Europea (AI Act) para los llamados sistemas de “alto riesgo”, categoría en la que se incluye explícitamente el software de reclutamiento, selección, evaluación de desempeño y promoción de personal.
Sin embargo, eso no ocurrió tal como se anunció. La Comisión Europea impulsó un paquete conocido como “Digital Omnibus”, que el Parlamento Europeo respaldó el 16 de junio de 2026 (423 votos a favor, 57 en contra y 174 abstenciones) y que el Consejo de la UE aprobó de forma definitiva el 29 de junio de 2026. El resultado: los sistemas de IA de alto riesgo independientes —entre ellos las herramientas de contratación— obtuvieron una prórroga de 16 meses, moviendo el plazo de cumplimiento pleno al 2 de diciembre de 2027. Los sistemas de IA integrados en productos ya regulados recibieron una extensión menor, de 12 meses.
El matiz importante, según reportó ActuIA, es que esto es un aplazamiento de calendario, no una derogación: la IA usada para reclutar, seleccionar, asignar tareas, monitorear desempeño o decidir ascensos y despidos sigue clasificada como “alto riesgo” bajo el AI Act. Lo único que cambia es cuándo se exigirá con todo su peso la documentación técnica, la gobernanza de datos, las auditorías de sesgo y la supervisión humana obligatoria.
Qué significa esto para quienes reclutan (y para quienes venden herramientas de reclutamiento)
Para un equipo de RRHH que no opera en Europa, esta noticia puede parecer lejana. No lo es, por al menos tres razones prácticas que sí tocan decisiones del día a día:
- Cuidado al elegir proveedor de ATS o IA de selección. En los últimos meses, varios proveedores globales empezaron a promocionar sus productos como “compliant con el AI Act”. Con la prórroga, esa frase merece una pregunta de seguimiento: ¿compliant hoy, o compliant recién en 2027? La diferencia importa si tu empresa firma contratos de mediano plazo o si algún día contratas talento o abres oficina en la UE.
- El aplazamiento no reemplaza las leyes locales contra la discriminación. En Chile, usar un algoritmo para descartar candidatos sigue sujeto a las normas generales de no discriminación laboral, exista o no una fecha europea de por medio. La prórroga del AI Act no es una licencia para tratar la IA de selección como una caja negra sin revisión.
- La supervisión humana deja de ser “buena práctica opcional” para volverse ventaja competitiva. Si el estándar regulatorio recién se exigirá con fuerza en 2027, las empresas que ya documenten cómo su IA filtra candidatos, y mantengan a un reclutador humano validando cada decisión relevante, generan hoy más confianza —ante candidatos, jefaturas y eventuales fiscalizadores— que quienes esperan al último día para ordenarse.
En otras palabras: la fecha límite se movió, pero la pregunta de fondo que todo reclutador debería hacerse sobre su propia herramienta de IA —¿puedo explicar por qué el sistema recomendó o descartó a este candidato?— no dejó de ser urgente. Si hoy no puedes responderla con una persona y un informe concreto detrás de cada decisión, la prórroga europea no resuelve ese problema; solo pospone cuándo alguien te lo exigirá por ley.
Dónde entra IntelCV en esta conversación
En IntelCV no esperamos a que un reglamento nos obligue a mostrar el “por qué” detrás de una selección. Nuestra plataforma automatiza hasta el 80% del proceso —recepción y filtro de CVs, aplicación de tests y coordinación de entrevistas— pero cada candidato que avanza llega acompañado de un informe completo, pensado para que sea el reclutador quien tome la decisión final con criterio, no un puntaje opaco generado por una caja negra. Si te interesa cómo estructuramos ese equilibrio entre automatización y supervisión humana, puedes revisar el detalle en nuestros servicios o conversarlo directamente escribiéndonos a través de contacto.