Qué pasó: la Unión Europea activa la transparencia obligatoria de la IA
El 2 de agosto de 2026 entraron en vigor las obligaciones de transparencia del artículo 50 del Reglamento europeo de Inteligencia Artificial (AI Act). Desde esa fecha, cualquier organización que despliegue sistemas de IA dentro de la Unión Europea debe informar de manera clara cuando una persona está interactuando con un sistema de este tipo, y debe etiquetar el contenido generado artificialmente. Así lo explica en detalle Economist & Jurist.
La novedad llega junto con el Reglamento (UE) 2026/1744, el llamado \”Ómnibus Digital sobre IA\”, publicado el 24 de julio de 2026, que reordenó el calendario del AI Act. Según recoge el análisis de Adequa, el grueso de las exigencias para los sistemas de \”alto riesgo\” -entre ellos los usados en reclutamiento, selección, promoción o supervisión del desempeño de personas, según el Anexo III- se pospuso hasta el 2 de diciembre de 2027. Es decir: la obligación de avisar que hay IA de por medio ya rige hoy, pero la parte más exigente para RRHH (evaluación de impacto en derechos, supervisión humana estructurada, documentación técnica, registro de trazas) tiene todavía 16 meses de plazo. Las multas por incumplir el reglamento, cuando ya esté plenamente vigente, pueden llegar a los 35 millones de euros o el 7% de la facturación global de la empresa.
Qué implica esto para quienes reclutan, estén o no en Europa
A primera vista, parece una noticia solo para empresas europeas. Pero para cualquier equipo de selección que ya usa IA -chatbots de primer contacto, filtros automáticos de CV, tests o entrevistas asistidas por algoritmos- el mensaje de fondo es claro: la transparencia con el candidato está dejando de ser una buena práctica opcional para convertirse en un estándar exigible. Y los estándares regulatorios, aunque nazcan en Europa, tienden a filtrarse hacia el resto del mundo a través de las multinacionales, los proveedores de software y, eventualmente, las legislaciones locales.
Chile no es la excepción: el proyecto de ley que regula la Inteligencia Artificial (Boletín 16.821-19) sigue su tramitación en el Senado, con un enfoque por niveles de riesgo inspirado en el modelo europeo, según reporta Diario Constitucional. Nada garantiza que la versión final trate el reclutamiento igual que el AI Act, pero la dirección del viento regulatorio es la misma.
En la práctica, esto se traduce en decisiones concretas para cualquier reclutador hoy, sin esperar a 2027: informar explícitamente al candidato cuando un test, una preselección de CV o una entrevista incorpora IA; mantener siempre una decisión humana final sobre quién avanza y quién no, en vez de delegar el descarte completo a un algoritmo opaco; y empezar a preguntarle a los proveedores de herramientas de IA para RRHH -sean europeos o no- qué tan preparados están para explicar y documentar cómo funcionan sus filtros. Adelantarse a estas prácticas no solo evita dolores de cabeza legales futuros, también es un factor de confianza frente a candidatos cada vez más conscientes de cuándo están hablando con un sistema automatizado.
En IntelCV ya trabajamos con ese criterio
En IntelCV.com automatizamos las tareas repetitivas del proceso de selección -recepción y filtro de CVs, aplicación de tests, coordinación de entrevistas- pero la decisión sobre cada candidato siempre queda en manos del reclutador, respaldada por un informe completo y trazable. Esa combinación de automatización con criterio humano al centro es, justamente, la dirección hacia la que apunta la regulación que se está discutiendo en Europa y en Chile. Si quieres conocer cómo funciona este enfoque en tu propio proceso de reclutamiento, puedes revisar nuestros servicios o conversar directamente con nosotros.