Qué pasó: la UE reescribe el calendario para la IA en procesos de selección
El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (AI Act) clasifica como “de alto riesgo” a los sistemas de IA usados en el empleo: filtrado de currículums, evaluación de candidatos, publicidad de empleo dirigida y herramientas similares quedaban obligadas a cumplir, desde el 2 de agosto de 2026, con exigencias duras como documentación técnica, auditorías de sesgo, supervisión humana estructurada y evaluaciones de impacto sobre derechos fundamentales.
Ese plazo ya no se cumplirá tal cual estaba escrito. El Parlamento Europeo votó a favor del llamado ‘Digital Omnibus on AI’ el 16 de junio de 2026 y el Consejo lo adoptó formalmente el 29 de junio, aplazando el grueso de las obligaciones de alto riesgo para sistemas independientes (Anexo III) —donde caen la mayoría de las herramientas de reclutamiento— hasta el 2 de diciembre de 2027. Puedes revisar el estado oficial del expediente en el seguimiento legislativo del Parlamento Europeo.
Importante: no es un aplazamiento total. Las obligaciones de transparencia del artículo 50 —como informar a un candidato de que está interactuando con un sistema de IA o que una decisión fue asistida por IA— sí entran en vigencia desde agosto de 2026. Lo que se movió a 2027 es el paquete pesado: expediente técnico, gestión de calidad, registro de logs y auditorías de no discriminación.
Qué significa esto para quienes reclutan, estén o no en Europa
La primera reacción posible es ‘esto es un tema europeo, no nos toca’. Es cierto que ningún equipo de reclutamiento en Chile o Latinoamérica está legalmente obligado por el AI Act. Pero el aplazamiento importa por tres razones prácticas que sí llegan a cualquier proceso de selección que use IA:
1. Los proveedores globales de ATS y herramientas de screening no van a esperar hasta 2027. Cuando una norma exige auditorías de sesgo y trazabilidad de decisiones a escala global, las plataformas que venden en Europa suelen construir esas capacidades para todo su producto, no solo para el mercado europeo —es el llamado ‘efecto Bruselas’. Eso significa que funciones como registro de por qué un candidato fue descartado, o la posibilidad de que un reclutador revise y revierta una decisión automatizada, van a seguir apareciendo en las herramientas que cualquier equipo de RRHH usa, independiente del calendario legal.
2. La transparencia con el candidato ya no espera. Si tu proceso usa IA para preseleccionar CVs o aplicar tests, la obligación de informarlo con claridad —aunque hoy solo sea ley en la UE— es una práctica que conviene adoptar ahora. Cada vez más candidatos preguntan directamente si fueron evaluados por un algoritmo, y no tener una respuesta clara y honesta erosiona la confianza en el proceso de selección, algo que ninguna empresa quiere sea cual sea su ubicación.
3. El aplazamiento es una oportunidad, no una señal de que el tema se enfríe. Diciembre de 2027 sigue siendo una fecha real, no un archivo. Los equipos de reclutamiento que ya están usando IA para filtrar candidatos tienen ahora más tiempo —pero no tiempo indefinido— para asegurarse de que un humano revisa las decisiones críticas, de que los criterios de filtrado son explicables, y de que existe un registro de por qué un candidato avanzó o fue descartado. Construir eso antes de que sea obligatorio es más barato y menos estresante que hacerlo bajo presión regulatoria.
Automatizar sin perder el control del proceso
En IntelCV automatizamos hasta el 80% del proceso de reclutamiento —recepción y filtrado de CVs, aplicación de tests a los candidatos que califican, coordinación de entrevistas según la disponibilidad del reclutador— pero el diseño deja las decisiones finales en manos del equipo de RRHH: cada candidato llega con un informe completo para que la persona reclutadora, no el algoritmo, tome la decisión. Es el enfoque que la regulación europea está empujando a nivel global, y que en nuestra experiencia simplemente hace mejores procesos de selección. Si quieres ver cómo se aplica esto a tu propio proceso de reclutamiento, puedes revisar nuestros servicios.