Este 22 de julio, InfoJobs anunció la adquisición de Viterbit, una plataforma de reclutamiento con inteligencia artificial que automatiza publicación de vacantes, cribado de CVs y agendamiento de entrevistas. No es una noticia aislada: es una senal clara de hacia donde se mueve el mercado de herramientas de contratacion, y tiene implicancias directas para cualquier equipo que gestione procesos de seleccion hoy.
Qué pasó: InfoJobs se queda con Viterbit
Segun reporto Equipos&Talento, InfoJobs -uno de los principales portales de empleo de habla hispana- adquirio Viterbit, un ATS (Applicant Tracking System) potenciado con IA que, segun la propia compania, permite reducir en un 50% el tiempo de contratacion al automatizar tareas como la publicacion de ofertas, el filtrado de candidatos y la coordinacion de entrevistas.
Roman Campa, CEO de InfoJobs, señalo que con esta compra “fortalecen su oferta de gestion de contratacion incorporando la tecnologia mas puntera del sector”. Por su parte, Dimitri Nicolau, fundador y CEO de Viterbit, explico que se suman a InfoJobs para “acelerar algo que ya estaban construyendo: ayudar a los equipos a contratar al ritmo que su negocio necesita”, aclarando que el equipo, el producto y las condiciones de los clientes actuales de Viterbit no cambiaran en el corto plazo.
En otras palabras: un portal de empleo masivo, que hasta ahora era principalmente un canal de publicacion y sourcing, pasa a ser tambien dueño de la capa de IA que filtra, evalua y agenda. Es un movimiento de consolidacion, no un lanzamiento de producto nuevo, y ese matiz importa.
Qué implica esto para los procesos de selección
Para un reclutador que arma su stack de herramientas dia a dia, esta operacion deja varias preguntas concretas sobre la mesa, mas alla del titular.
Concentracion versus flexibilidad de canal. Si el ATS con IA queda integrado dentro del mismo portal de empleo, la logica natural es que funcione mejor -o incluso exclusivamente- con candidatos que llegan por ese canal. Pero ningun equipo de reclutamiento serio sourcea solo desde un portal: se combinan referidos, LinkedIn, bases propias, otros job boards y el correo directo. Un proceso de seleccion que dependa de una herramienta atada a un solo canal de origen termina fragmentando la gestion en vez de simplificarla, justo lo contrario de lo que promete la automatizacion.
Quien es dueño de los datos del proceso. Cuando el mismo actor controla el canal de publicacion y el sistema que filtra y evalua candidatos, la trazabilidad de por que un candidato avanzo o quedo fuera queda dentro de un mismo ecosistema cerrado. Para equipos que necesitan auditar sus propias decisiones de seleccion -algo cada vez mas relevante con la regulacion de IA en contratacion avanzando en distintos paises- vale la pena preguntarse si conviene depender de una caja cerrada de un tercero o mantener un registro propio del proceso, independiente del portal donde se publico la vacante.
La tendencia de fondo: la IA de reclutamiento se esta consolidando en pocos jugadores grandes. Que un portal de empleo masivo compre una startup de IA especializada en filtrado y agendamiento es parte de un patron mayor: los actores grandes estan absorbiendo la innovacion en vez de competir contra ella. Esto puede significar mejores herramientas integradas para quienes ya usan ese portal, pero tambien menos opciones independientes en el mediano plazo, y presion de precio y contratos hacia modelos de suscripcion atados a la plataforma dominante.
La leccion practica para un equipo de RRHH o una agencia de reclutamiento no es evitar estas herramientas, sino evaluar con cuidado que tan portable es su proceso de seleccion: si mañana cambian de portal de empleo o suman un canal nuevo, ¿el filtrado, las evaluaciones y el historial de candidatos se mueven con ustedes, o quedan atrapados en la plataforma que los genero?
Nuestra mirada desde IntelCV
En IntelCV pensamos justamente en esa portabilidad: automatizamos hasta el 80% del proceso de reclutamiento -recepcion y filtrado de CVs, aplicacion de tests, coordinacion de entrevistas e informe final por candidato- sin atarte a un portal de empleo especifico ni a un contrato de permanencia. Recibis los CVs en un buzon exclusivo por vacante, sin importar de que canal vengan, y pagas por uso, no por suscripcion. Si quieres ver como encaja esto en tu proceso actual de seleccion, puedes revisar los detalles en nuestros servicios.