Qué encontró el nuevo estudio de Michael Page sobre el mercado laboral
Michael Page, una de las consultoras de selección de personal más grandes del mundo, presentó los resultados de su estudio anual Talent Trends 2026: “Contratación a través del hype”, que encuestó a 13.023 profesionales en siete mercados de América Latina, incluyendo a 1.701 personas en Chile.
El primer hallazgo tiene que ver con el uso de inteligencia artificial: un 66% de los profesionales chilenos ya la usa en su trabajo diario, un salto notable frente al 43% registrado en 2025 y el 24% de 2024. En dos años, el uso de IA en el trabajo casi se tripló.
Pero el dato más interesante para quienes reclutan es otro. Un 85% de las organizaciones consultadas afirma que un enfoque de contratación basado en habilidades (skills-based hiring) mejora los resultados de sus procesos de selección. Sin embargo, solo un 20% de esas mismas organizaciones efectivamente prioriza las habilidades por sobre la formación académica o la trayectoria profesional al momento de decidir a quién contratar. El estudio también señala que las capacidades más valoradas hoy son las habilidades interpersonales, la adaptabilidad y la experiencia técnica específica de cada industria —no necesariamente el manejo de IA en sí—, y que un 91% de los profesionales ubica el equilibrio entre vida personal y trabajo entre sus cinco prioridades principales al evaluar si postular, quedarse o cambiar de empleo.
Qué significa esta brecha para tus procesos de selección
Esos 65 puntos de diferencia entre el 85% que cree en el reclutamiento por habilidades y el 20% que realmente lo practica no son un detalle estadístico: son una descripción bastante precisa de por qué muchos procesos de selección siguen fallando incluso cuando las intenciones son las correctas.
En la práctica, esa brecha se traduce en decisiones muy concretas que los reclutadores toman todos los días: filtrar automáticamente currículums que no incluyen cierto título universitario, descartar candidatos sin X años de experiencia “comprobable” en el cargo, o priorizar en las primeras etapas del embudo a quien tiene el nombre de una universidad reconocida por sobre quien demuestra, con evidencia concreta, que puede hacer el trabajo. Son atajos entendibles cuando se manejan decenas o cientos de postulaciones por vacante, pero son exactamente los atajos que explican por qué la intención (85%) no se traduce en práctica (20%).
A esto se suma otro efecto: el salto del 24% al 66% en el uso de IA por parte de los profesionales chilenos en solo dos años cambia qué tan confiable es un currículum como señal de habilidad real. Si cada vez más candidatos usan IA para redactar o pulir sus postulaciones, filtrar principalmente por cómo está escrito un CV —en lugar de evaluar habilidades concretas con pruebas técnicas o casos prácticos— se vuelve un criterio cada vez más débil para predecir el desempeño real en el cargo.
La combinación de ambos datos apunta en la misma dirección: los procesos de selección que van a diferenciarse en lo que queda de 2026 son los que logran bajar esa intención de “priorizar habilidades” del discurso a la práctica, con evaluaciones estandarizadas y pruebas técnicas aplicadas de forma consistente a todos los candidatos que califican, en lugar de criterios de filtro que dependen sobre todo de lo que dice —o de cómo suena— un currículum.
Cómo se relaciona esto con IntelCV
Justamente ese es el problema que buscamos resolver en IntelCV.com: automatizar la parte del proceso donde más se cuelan estos atajos. Nuestro sistema recibe y filtra los CVs que llegan a un buzón exclusivo por vacante, aplica automáticamente tests a quienes califican según criterios definidos de antemano —no solo por título o años de experiencia— y coordina las entrevistas según la disponibilidad del reclutador. Así, la decisión queda respaldada por evidencia de habilidades y no solo por lo que un currículum, cada vez más pulido con ayuda de IA, logra transmitir en los primeros diez segundos de lectura.
Si te interesa ver cómo funciona esto en un proceso real, puedes revisar nuestros servicios en IntelCV.com.